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Le buzz des Etats-Unis : les start-upeuses ont moins d'actions que les start-upers

Une étude révèle que les employées de la Silicon Valley possèdent en moyenne moitié moins de capital que leurs collègues masculins.

Formant 35 % des employés actionnaires, les femmes ne détiennent que 20 % du capital alloué aux employés
Formant 35 % des employés actionnaires, les femmes ne détiennent que 20 % du capital alloué aux employés (Shutterstock)

Par Elsa Conesa

Publié le 19 sept. 2018 à 06:19Mis à jour le 19 sept. 2018 à 20:18

Dans la Silicon Valley, les femmes sont non seulement moins payées que les hommes, mais elles ont aussi moins accès au capital, même lorsqu'il s'agit de l'entreprise qu'elles ont créée. Selon une étude de Carta, un cabinet basé à Palo Alto, les femmes employées dans les start-up reçoivent en moyenne moitié moins d'actions que les hommes. Et alors que dans l'écosystème des start-up, l'accès au capital est clé, l'écart est encore plus important pour les femmes qui ont fondé leur entreprise. Les créatrices possèdent en moyenne 39 % du capital de moins que les fondateurs.

Selon l'étude, initiée par un groupe de six anciennes de Twitter devenues investisseuses, les femmes forment 35 % des employés actionnaires, mais elles ne détiennent que 20 % du capital alloué aux employés. Elles constituent 13 % des créateurs d'entreprises, mais ne possèdent que 6 % du total du capital détenu par les entrepreneurs.

Plusieurs explications

Plusieurs facteurs expliquent ces écarts, dont la moindre présence de femmes dans les premières années d'existence des start-up. Les premiers employés tendent en effet à recevoir plus de capital, et les femmes sont proportionnellement moins représentées dans les entreprises les plus jeunes (elles ne forment que 29 % des employés des entreprises de moins de 10 personnes). Elles sont ensuite moins facilement augmentées, alors que, selon une étude récente de la Harvard Business Review, elles demandent à l'être aussi souvent que les hommes, mais obtiennent moins facilement gain de cause.

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Surtout, les femmes entrepreneuses, qui sont davantage susceptibles que les hommes d'embaucher d'autres femmes, ont plus de mal à se financer - seuls 2,2 % des financements leur ont été accordés en 2017. Elles doivent donc céder davantage de capital pour avoir accès à des fonds, se diluant mécaniquement.

Bureau de New York

Elsa Conesa

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