Les femmes travailleraient plus pour gagner moins ? C’est ce qu’on pourrait conclure de la dernière étude de Hive, une plateforme numérique capable de mesurer la productivité en entreprise. En interrogeant 3 000 de ses employé(e)s, l’enquête a tout d’abord analysé les échanges des hommes et des femmes sur les messageries en ligne. Est-ce que discuter sur le chat de l’entreprise rendrait moins productif ? Pas en ce qui concerne les femmes en tout cas. Celles-ci enverraient 20% de messages en plus à leurs collègues au travail mais effectueraient 10% de tâches supplémentaires que les hommes dans la même journée. Un paradoxe surprenant appuyé pour une autre donnée de l’étude. Les mardis sont les jours où les salariées des deux sexes sont les plus productifs mais aussi celui où les femmes échangent le plus de messages. Les femmes qui seraient plus dans l’échange et la communication seraient donc plus performantes.

Une quantité de travail plus importante pour des tâches différentes

Les femmes et les hommes auraient-ils la même quantité de travail au bureau ? Là non plus les salariés ne seraient pas égaux ! 55% de tâches sont assignées aux femmes contre 45% pour les hommes. L’étude met aussi là en exergue un nouveau fait : si les femmes en font plus en général au travail, pourquoi n’ont-elles pas des carrières qui évoluent comme celles des hommes ? Tout simplement parce qu’elles n’effectueraient pas les tâches qui permettent d’être promues. Selon une étude de la « Harvard Business Review » en juillet 2018, ces tâches sont des activités qui profitent à l’entreprise mais qui ne sont pas indispensables pour la salariée si elle veut obtenir une augmentation ou une promotion. Par exemple, les tâches liées au bureau comme l’organisation de rendez-vous, de pots ou encore de menus services pour dépanner un collègue. Toujours selon cette étude, un autre élément pourrait également accentuer les disparités de fonction entre femmes et hommes. Il a été constaté que les managers femmes et hommes assignent 20% de tâches en plus au même sexe qu’eux. Comprenez, une femme manageuse déléguera plus de tâches à une femme qu’à un homme de son équipe. Ce qui n’aiderait pas à diversifier les missions des femmes au travail ! Une situation problématique pour les femmes qui voient très rarement cet investissement être récompensé.  Face à ces fonctionnements en entreprise, il est difficile pour les femmes de dépasser le plafond de verre pour atteindre les postes à responsabilités.

* Une plateforme capable de mesurer la productivité en entreprise