L'appel de 50 personnalités économiques : « Compter les femmes pour que les femmes comptent »

Nous sommes entrepreneurs ou investisseurs. Nous finançons ou créons des entreprises dans un écosystème numérique très majoritairement masculin, blanc, inégalitaire, qui ne laisse pas leur place à tous les talents. Nous refusons de nous habituer à investir ou à travailler avec des équipes d'entrepreneurs exclusivement masculines. Cela validerait un déséquilibre économiquement et socialement intenable.

Les chiffres sont éloquents. En 2018, les femmes ne recevaient que 2,2 % des financements des fonds de capital-risque dans le monde. En France, plus de 97 % des financements alloués par les 10 principaux fonds français l'ont été à des hommes. Comment s'en étonner alors que les équipes d'investissement comptent moins de 8 % de femmes et 2 % de minorités non blanches ?

La mixité entretient une meilleure intelligence collective qui elle-même produit des entreprises plus innovantes, un monde plus juste et de meilleurs rendements financiers. Les start-up mixtes ou fondées par des femmes rapportent 2,5 fois plus à leurs investisseurs que celles dirigées uniquement par des hommes.

Biais cognitifs

D'autre part, financer aujourd'hui les innovations de demain en excluant la moitié de la population contribue à produire un monde potentiellement discriminatoire. Ces inégalités persistent malgré nos efforts. Elles reflètent des biais cognitifs inconscients : nous avons tous tendance à vouloir aider et investir dans ceux qui nous ressemblent. Il s'agit d'une programmation par défaut qu'il faut connaître pour combattre.

Ces biais ont été clairement démontrés scientifiquement : à contenu identique, les investisseurs, hommes et femmes, préfèrent les pitchs présentés par des voix masculines et les investisseurs ne posent pas les mêmes questions aux hommes et aux femmes, ce qui induit de fortes disparités des montants levés.

Nous souhaitons faire partie de la solution et pas du problème. La complexité du sujet exclut toute solution facile. Nous croyons en un changement réel, et donc systémique, qui implique un engagement à 360° pour questionner nos pratiques et les améliorer.

Nos engagements

Face à nos propres biais, la bonne volonté ne suffit pas : il nous faut mettre en place des process qui les corrigent. Nous, investisseurs, nous nous engageons à fournir nos meilleurs efforts pour recruter plus de femmes en repensant nos méthodes de recrutement.

Nous nous engageons à questionner nos pratiques d'investissement afin de les rendre encore plus égalitaires. Nous nous engageons à communiquer avec nos entrepreneurs sur les bénéfices de la mixité et les accompagner dans cette démarche inclusive. Enfin, nous nous engageons à ouvrir nos « deal flows » afin d'identifier les points de blocage et mieux y remédier, notamment en taguant nos données par genre, de la réception du dossier à la sortie. Il faut compter les femmes pour que les femmes comptent. La mesure précède l'action.

Nous nous engageons à fournir nos meilleurs efforts pour recruter des équipes plus diverses.

Nous entrepreneurs, nous nous engageons à choisir autant que possible des équipes d'investissement mixtes et à informer nos investisseurs de ce souhait. Nous nous engageons à fournir nos meilleurs efforts pour recruter des équipes plus diverses et à rémunérer les femmes autant que les hommes en salaire et en « equity » à poste égal.

En nous engageant publiquement aujourd'hui, nous voulons encourager notre écosystème à prendre conscience de ces inégalités structurelles et à adopter les mesures nécessaires. Nous avons tous à y gagner.

Nous souhaitons rejoindre #SISTA et oeuvrer pour que l'économie numérique bénéficie enfin d'un groupe diversifié de leaders.

Liste des signataires :

Entrepreneurs

- Xavier Niel (Free)

- Gilles Babinet (CNum)

- Jérôme Lecat (Scality)

- Pierre Kosciusko-Morizet (Kernel Invest)

- Laurent Solly (Facebook)

- Victor Lugger (Big Mamma)

- Jacques-Antoine Granjon (Vente Privée)

- Frédéric Mazzella (BlaBlaCar)

- Simon Dawlat (Batch)

- Adrien Nussenbaum (Mirakl)

- Thierry Petit (Showroom privé)

- Jonathan Azoulay (Talent.io)

- Dan Gomplewicz (Armis)

- David Baranes (Armis)

- Louis Carle et Etienne Portais (Maddyness)

- Pascal Chevalier (Reworld Media)

- Jérémy Clédat (Welcome to the Jungle)

- Ning Li (Typology/Made.com)

- Stéphane Distinguin (Fabernovel)

- Marc Menasé (Founders Future)

- Teddy Pellerin (Heetch)

- Ahmed Dahbi (Travelbees)

- Gautier Machelon (Javelo.io)

- Alexandre Grux (Hyperlex)

- Jean-Noël Houdu (Mobiskill)

- Baptiste Vavdin (Mobiskill)

- Louis Chatriot (Alma)

- Maxime Renault (Monbanquet)

- Ahmed Mhiri (TravelCar)

- Jean-Charles Samuelian (Alain)

Investisseurs

- Xavier Lazarus (Elaia)

- Julien-David Nitlech (Iris Capital)

- Alexandre Rossoz (C4 Ventures)

- Nicolas Cellier (RING Capital)

- Jean-David Chamboredon (Isai)

- Benoist Grossmann (Idinvest)

- François Paulus (Breega)

- Maximilien Bacot (Breega)

- Ben Marel (Breega)

- Alain Caffi (Ventech)

- Balthazar de Menthon (Angelsquare)

- Frédéric Halley (NextWorld Capital)

- Cyril Bertrand (Xange)

- Marc Laurent (Kerala)

- Jean de La Rochebrochard (Kima)

- Jérôme Masurel (50 partners)

- Emanuele Levi (360 Capital Partners)

- Eric Duval (Groupe Duval)

- Yves Matton (cofondateur Technofounders)