Devenir parent a deux fois plus d'impact sur la carrière des femmes que sur celle des hommes
Selon une étude de l'Insee publiée ce vendredi, être parent a deux fois plus de conséquences sur la situation professionnelle des femmes.
Avant le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l'INSEE vient de publier une étude sur les conséquences de la maternité sur la carrière. Premier constat : en 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales - c'est-à-dire s'occupant d'un ou plusieurs enfants de moins de 15 ans - ont moins souvent un emploi que celles qui n'en ont pas (76% contre 84%). La situation inverse est constatée chez les hommes : 91% des hommes avec responsabilités familiales sont en emploi contre 82% pour les autres.
Les ouvrières avec des responsabilités familiales sont plus souvent inactives ou au chômage : seulement une femme sur deux occupe un emploi. Alors qu'elles sont 74% à travailler quand elles ne sont pas parents.
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Un impact sur le temps de travail
Quand elles travaillent, les Françaises déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu'être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Celles-ci concernent principalement le temps de travail ou l'organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l'organisation de la vie des familles. Parmi les salariés ayant des responsabilités familiales, 31% des femmes sont à temps partiel contre 4% des hommes.
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"Plus les femmes occupent un emploi qualifié, plus elles estiment qu'être parent a des conséquences sur leur travail", observe l'institut de la statistique. Ainsi, 41% des femmes cadres déclarent avoir réduit leur temps de travail ou modifié leurs horaires pour s'occuper de leurs enfants, contre 18% des ouvrières. L'étude révèle, en revanche, que la difficulté de concilier sa vie professionnelle et sa vie familiale touche aussi bien les femmes que les hommes. Un phénomène que subissent surtout les cadres.
