Les femmes gagnent toujours 14 % de moins que les hommes

Selon l'Insee, la différence entre les salaires féminins et masculins dans le privé a baissé de 3 points depuis 1995, mais 8 % de ce différentiel reste inexpliqué.

Source AFP

« We Want Sex Equality » (2011). Le film de Nigel Cole relate une grève des ouvrières d'une usine automobile en 1968 pour être payées autant que les hommes. En France, la première loi sur le sujet date de 1972.
« We Want Sex Equality » (2011). Le film de Nigel Cole relate une grève des ouvrières d'une usine automobile en 1968 pour être payées autant que les hommes. En France, la première loi sur le sujet date de 1972. © ARP Sélection

Temps de lecture : 2 min

Les femmes salariées dans le secteur privé gagnaient en moyenne 14 % de moins de l'heure que les hommes en 2014, écart qui diminue lentement puisqu'il était de près de 17 % en 1995, selon une étude de l'Insee publiée mardi. Une partie de cet écart de salaire horaire (qui représente 6 points, stable depuis 1995) s'explique par des différences dans le niveau de qualification, de diplôme, d'expérience professionnelle, d'ancienneté et d'âge, ou par des différences d'employeur (secteur d'activité ou taille d'entreprise), précise l'Insee dans son étude « Emploi, chômage, revenus du travail ».

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Les femmes occupent en effet moins souvent que les hommes des postes de cadre ou de profession intellectuelle supérieure, généralement les mieux rémunérés, et elles sont plus représentées dans des secteurs où les salaires sont moins élevés, comme l'hébergement-restauration. Elles ont aussi en moyenne moins d'expérience que les hommes, en raison d'interruptions de carrière plus fréquentes.

Le rôle des entreprises

Mais si hommes et femmes avaient des caractéristiques identiques, il resterait encore 8 points d'écart salarial entre eux. Cet écart « inexpliqué », lié en grande partie à une moindre valorisation de l'expérience professionnelle des femmes, s'est réduit de quatre points depuis 1995.

Au-delà du secteur et des différences de caractéristiques individuelles des salariées, les entreprises jouent un rôle limité dans les inégalités de salaires entre les sexes, si l'on prend l'ensemble des salariés du privé, estime l'Insee. Pour les cadres en revanche, près de la moitié de l'écart de salaire horaire moyen entre femmes et hommes provient des inégalités internes à l'entreprise. Les salaires des cadres sont en effet plus souvent le résultat d'une négociation directe entre le salarié et son employeur, au cours de laquelle hommes et femmes peuvent différer dans leur comportement de négociation, leurs attentes en termes de rémunération, et les employeurs peuvent y répondre différemment selon le sexe. Comme en termes voilés ces choses-là sont dites...

Rappelons que la première loi imposant l'égalité salariale entre les femmes et les hommes a été votée en 1972.

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Commentaire (1)

  • Duagt

    Trois critere rarement pris en compte :
    _les femmes sont souvent a temp partiel
    _au seins dune meme categorie evaluee style "cadre" on evalue en faite des RH (plebiscité par les femme) avec des postes de direction (davantage plebiscité par les hommes) avec des niveau de salaire tres different
    _les hommes negocient en generam meur salaire mieux que les femmes car ils ont depuis lenfance souvent un environnement davantage lié au conflit frontal, la virilité, un des critere de selection social et sexuel

    un article victimaire feministe par jour ?