Réduction des écarts de salaires en entreprises : Les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes
Hier, c'était la 'Journée mondiale de l'égalité de rémunération' ; alors que les mentalités tendent à évoluer, tout ne bouge pas assez vite en terme d'égalité salariale.
Selon la Commission Européenne, en France la différence de salaires entre les femmes et des hommes est de 16%, un résultat plus élevé que la moyenne européenne, qui elle se situe à 14,1%. Le grand gagnant est le Luxembourg avec un écart de seulement 1%.
A travers le monde, l’Onu estime que l’écart de salaire hommes-femmes est en moyenne de 20%. Les femmes ont généralement des emplois moins rémunérés et moins qualifiés que les hommes, avec une plus grande insécurité de l’emploi et elles sont sous-représentées dans les rôles de décision, indique la page du site https://www.un.org/fr.
Une éradication de cet écart avant au moins 50 ans
Invité sur franceinfo, le président de l’Obesrvatoire des inégalités, Noam Leandri, fait cette constatation : “On peut souligner que c’est grâce à ce genre d’évènement (la ‘Journée mondiale de l’égalité de rémunération’, NDLR) que l’écart se réduit chaque année, mais à un rythme insuffisant pour espérer une éradication de cet écart avant au moins 50 ans. Donc, il s’agirait de mettre un coup d’accélérateur“.
D’autres chiffres donnés par le Ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes sont parlants, même s’ils ne concernent pas forcément les salaires : Parmi les maires élu.e.s de leur commune, 16% sont des femmes ; Pension de retraite moyenne en brut mensuel 1660 € pour les hommes et 1007 € pour les femmes ; Nombre de femmes dirigeant une entreprise du CAC 40 = 1 ; Part de femmes parmi les expert.e.s invité.e.s à commenter l’actualité dans les médias = 20% ; Travail à temps partiel = 30,6% des femmes salariées et 7,2% des hommes.