Ca se passe en Europe : la « RATP de Berlin » milite pour l'égalité de salaires hommes-femmes

« Ca paye, d'être une femme. ». C'est avec ce slogan que la BVG, la société de transports de Berlin, annonce avoir décidé d'accorder aux femmes le 18 mars une réduction de 21 % sur leur billet journalier de transports.

Vingt-et-un pour cent, comme la différence officielle entre les salaires des hommes et des femmes en Allemagne. Et le jour n'a pas été choisi par hasard : le 18 mars est le 77e jour de l'année, soit le nombre de jours qui s'ajoutent à l'année précédente pour que les femmes allemandes gagnent le même salaire que les hommes, à compétence égale.

Le billet, proposé au tarif de 5,50 euros au lieu de 7 euros, sera distribué le 18 mars aux guichets automatiques à partir de zéro heure et pendant 24 heures - une durée supplémentaire reviendrait trop cher à la régie des transports. Tout homme surpris avec ce ticket par les contrôleurs sera considéré comme fraudeur, et paiera une amende en conséquence. Mais la BVG l'assure : « Non seulement la plupart des hommes de Berlin comprendront cette action, mais en plus ils la soutiendront. D'autant plus que ce petit geste de solidarité n'est en rien comparable à ce dont les femmes sont privées toute l'année. »

De forts contrastes en Europe

Une nouvelle initiative pour la société de transports berlinoise, coutumière des opérations de communication pour attirer l'attention sur elle. Sur le site dédié au « Frauenticket » , elle en profite d'ailleurs pour étaler ses bons résultats en matière d'égalité : à poste égal, hommes et femmes touchent le même salaire… même si ces dernières ne représentent que 20 % des effectifs - sur 14.600 employés au total. Dirigée par une femme, la BVG espère atteindre 27 % en 2022. Elle encourage d'ailleurs les femmes à se porter candidates : « Au lieu d'économiser 21 %, gagnez 21 % de plus : postulez. »

Le message de la BVG vient s'ajouter aux différentes initiatives de la capitale allemande vers les femmes. Dernière en date : Berlin a instauré pour la première fois cette année un jour férié le 8 mars, à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes.

A l'échelle européenne, l'Allemagne n'est pourtant pas en avance pour ce qui est de l'égalité salariale entre hommes et femmes. Selon le site de la Commission européenne , les inégalités varient d'un pays à l'autre de l'Union européenne et révèlent de forts contrastes. En 2017, elles étaient inférieures à 8 % en Belgique, en Italie, au Luxembourg, en Pologne, en Roumanie et en Slovénie. Elles étaient supérieures à 20 % en Allemagne, mais aussi en Autriche, en République tchèque, en Estonie et au Royaume-Uni. La France, elle se situait légèrement sous la moyenne européenne, avec un taux de 15,4 %.